Бизнес-анализ в маркетинге: что это и зачем он нужен

Мотивация Теория игр для создания продуманной системы стимулирования Авинаш Диксит и Барри Нейлбафф ; пер. Пятилетние планы Сталина и его преемников, разработанные самым тщательным образом, сорвались из-за неадекватной системы стимулирования труда рядовых работников и руководителей. Еще важнее то, что эта система вознаграждала людей не за качественную работу, а за простое выполнение нормы. В Советском Союзе даже был распространен такой язвительный афоризм: В рыночной экономике действует более естественный механизм стимулирования — стремление к получению прибыли. Компания, которой удается сократить издержки или вывести на рынок новый продукт, получает более высокую прибыль, тогда как отстающие компании терпят убытки. Однако и эта система работает неидеально. Далеко не каждый рядовой сотрудник или менеджер компании в полной мере испытывает на себе влияние конкуренции, бушующей на рынке, поэтому топ-менеджерам приходится изобретать свою систему кнута и пряника, для того чтобы добиться от подчиненных необходимой эффективности труда.

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Это связано с оптимизацией и автоматизацией бизнес-процессов, производимых за счет внедрения систем , и других. Бизнес-аналитик, которого иногда называют системным аналитиком, играет в этом одну из ключевых ролей. Общее описание Как выглядит оптимизация и автоматизация бизнес-процессов компании без участия системного аналитика?

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (далее Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов .. Ведущий бизнес-аналитик .

Комментарии История возникновения Потребность усовершенствовать и автоматизировать процессы, протекающие в среде бизнеса, появилась примерно 20 лет назад. Первыми ее ощутили США и западноевропейские государства. Тотальная глобализация и повсеместное внедрение информационных технологий повлияли на бизнес положительно, открыв перед ним множество возможностей. Однако параллельно с расширением горизонтов возник недостаток профессиональных специалистов, которые могли бы искать и находить способы их реализации и новые векторы развития.

Аналитика бизнеса появилась относительно недавно. До этого анализом всех деловых процессов занимались руководители секторов и начальники отделов, зачастую они не обладали нужными знаниями и выполняли его, основываясь только на собственном опыте. Активизация в развитии новейших технологий в бизнесе привела к тому, что частные компании и государственные корпорации начали усиливать свой штат специалистами высокой квалификации.

Стать бизнес-аналитиком сегодня можно, если получить соответствующее образование и обладать рядом ценных для этой профессии навыков, умений и черт характера. Описание профессии Бизнес-аналитик — это высококвалифицированный специалист, который занимается подробным и тщательным изучением внутренней структуры организации и ее внешних деловых связей. Его основная задача — обнаружить проблему и отыскать способы ее решения.

К примеру, он может заниматься анализом финансового или хозяйственного направления деятельности организации. Если существующая модель бизнеса неудачна, аналитик разрабатывает новую, которая позволит упорядочить процессы и оптимизировать работу штата, снизить расходы, улучшить эффективность, нарастить прибыль и так далее. В отдельную отрасль бизнеса он оформился совсем недавно — в последние годы 20 века.

Предлагаем вашему вниманию краткий алгоритм действий пользователя в системе"Бизнес. Персонал" для реализации этого постановления Реализация ценовой политики в соответствии с выработанной стратегией ценообразования Трудности возрастают еще и в силу того, что ценообразование фирмы относится к категории закрытой информации и потому не каждый менеджер низшего и даже среднего звена должен быть посвящен во все ее элементы.

Средством решения этой задачи является четкая формализация политики цен, как набора стандартных правил, используемых менеджерами низшего звена при определении цены продажи Индексирование суммы начисленной зарплаты при автоматизации расчета заработной платы на предприятии

России в настоящее время являются не столько предметом изучения аналитиков, О рейтинговой системе оценки и оплаты труда, попытка внедрения которой Для организации системы оплаты труда производственных рабочих .. демонстрируя подобие «социальной ответственности бизнеса».

Со временем стали появляться все новые приложения для поддержки принятия решений: Например, системам отдают самый высокий приоритет многие ИТ-директора информационной службы. Платформа На рис. Источники могут находиться внутри организации или вне ее, когда данные предоставляются внешними поставщиками или партнерами по бизнесу. Киоски ориентированы на конкретную функциональную область, географический регион, приложение или подразделение организации.

Например, компания 3 окупила свою платформу хранилища данных стоимостью несколько миллионов долларов благодаря экономии от консолидации киосков данных [1]. Однако, как правило, эти преимущества носят локальный характер. Например, применение на более высоком уровне может стать основой для стратегических решений: Такой подход кардинально отличается от традиционного, когда решения принимают, опираясь на интуицию.

Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии

К новой системе оплаты труда Амир Каиргельды Актуальные вопросы оптимизации государственной службы, модернизации сферы государственных услуг, а также поддержки отечественного бизнеса обсуждены в ходе встречи Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алика Шпекбаева с активом Жамбылской области. Алматы и Шымкент, Алматинской, Туркестанской и Кызылординской областям, представителей этнообъединений, депутатов маслихатов, руководителей государственных и местных исполнительных органов, жителей регионов.

Алик Шпекбаев особое внимание акцентировал на внедрении новой системы оплаты труда государственных служащих на основе факторно-балльной шкалы и бонусов.

Учет сдельного труда при автоматизации расчета заработной платы на предприятии. Автоматизация сдельной системы оплаты труда - наиболее трудоемкий формируются различные статистические и аналитические отчеты.

Исследовательский центр портала . Важность бизнес-аналитика в компании трудно переоценить. Данные специалисты ответственны за выявление, анализ и утверждение требований к изменениям бизнес-процессов, корпоративной политики и информационных систем предприятия. Бизнес-аналитики осуществляют анализ, моделирование, описание и запуск бизнес-процессов, готовят предложения по их оптимизации либо реинжинирингу, разрабатывают регламентирующую документацию, проводят аудит разработанных и внедренных процессов, а также участвуют в проектах разработки ключевых показателей эффективности , систем менеджмента качества.

Бизнес-аналитики ведут обучение и консультации сотрудников по проведенным нововведениям, осуществляют постановку технических заданий разработчикам. Средняя зарплата московских специалистов составляет руб. В Санкт-Петербурге бизнес-аналитики зарабатывают около руб. Среднее жалование нижегородских и самарских специалистов равняется руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже см. Сфера бизнес-анализа не терпит дилетантов, поэтому даже к кандидатам на начальные позиции предъявляются достаточно серьезные требования.

Шанс трудоустроиться имеют выпускники экономических, инженерно-технических, математических и финансовых факультетов вузов, отработавшие не менее года в области бизнес-анализа, например, в качестве ассистента бизнес-аналитика. Помимо этого, основными требованиями к соискателям являются: Кандидаты, несомненно, должны иметь аналитический склад ума.

Зарплатный диапазон, соответствующий указанному уровню компетентности, в столице составляет от до руб.

38.03.05 Бизнес-аналитика

Выпускник программы должен быть способен на основе изучения круга заинтересованных сторон организации и их требований, а также сопоставления этих требований с фактическими параметрами работы выявлять бизнес-проблемы, обосновывать и разрабатывать меры по их решению при помощи инноваций. Это повышает приспосабливаемость бизнеса к изменяющимся внешним условиям и обеспечивает устойчивое развитие не только отдельных организаций, но и отраслей, регионов и общества в целом.

Область профессиональной деятельности, трудоустройство, практика Основным видом профессиональной деятельности является аналитическая и консалтинговая экономическая деятельность, носящая научно-исследовательский, проектно-экспертный и организационно-управленческий характер. Выпускники программы востребованы в ведущих отечественных и зарубежных компаниях и организациях различных сфер деятельности, высших учебных заведениях, органах государственной власти и управления.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату зарплаты в зависимости от квалификации работника и отработанного им.

Теоретические основы взаимосвязи оплаты и стимулирования труда с реинжинирингом бизнес-процессов. Оплата и стимулирование труда в переходной экономике. Проблемы ориентации оплаты труда на бизнес-процессы предприятия. Анализ проблем оплаты труда при изменениях бизнес-процессов предприятия. Закономерности динамики оплаты и стимулирования труда. Анализ процессов оплаты и стимулирования труда. Социальные закономерности оплаты и стимулирования труда. Методические рекомендации по совершенствованию оплаты и стимулирования труда.

Профессия: Системный аналитик

В России -системы появились только в конце прошлого века и первоначально использовались исключительно крупными компаниями, но на сегодняшний день их внедрение производится на предприятиях любого масштаба. После внедрения -системы компания может отказаться от использования многочисленных разрозненных программ для работы с финансами, складом, офисом, логистикой.

Это, в свою очередь, позволит бизнесу существенно сократить затраты на -поддержку. Далее в порядке убывания расположились следующие компании:

устранение узких мест в транспортной системе, повышение уровня конкуренции, и занятости», нацеленный на сокращение затрат на оплату труда. особенно малого и среднего бизнеса, путем повышения эффективности.

Буквально, ФЗП — оплата труда только за отработанное время, а фонд оплаты труда — это ФЗП плюс премии, бонусы и другие надбавки. Обязательно учитывайте это при составлении планов и расчете выплат. Далее мы будем использовать оба термина. Зарегистрируйтесь и посмотрите, как это реализовано в . А как правильно составить план мы расскажем в статье. Структура фонда оплаты труда Фонд оплаты труда в ресторанном бизнесе формируется из таких категорий: Ставка Фиксированная оплата труда за утвержденный период времени.

ПК «Бизнес-аналитик». ИНЭК

Из чего состоит эффективная система оплаты труда в компании Формулы расчета фонда оплаты труда Самый сложный и актуальный вопрос касаемо ФОТ — это его сметный расчет или планирование на предстоящий месяц, год и т. Сметный расчет понадобится вам для обоснования себестоимости строительно-монтажных работ, для заполнения форм КС-3 и для внутрифирменного механизма расчета себестоимости , если ваше предприятие реализует долгосрочные затратные услуги или работы.

Как рассчитать фонд оплаты труда? Обратимся к пошаговому алгоритму. Проведите подготовительную работу, собрав необходимую для расчета информацию: Все документы должны быть собраны и действовать за интересующий вас отчётный период.

Профессиональный стандарт"Бизнес-аналитик". и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и.

Повышение удельного веса выплат за счет прибыли - результат увеличения суммы прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Относительное отклонение по фонду заработной платы рассчитывается как разность между суммой фонда заработной платы в отчетном году и фондом заработной платы в предыдущем году , скорректированным на темп роста производства товарной продукции в отчетном году по сравнению с текущим годом , то есть. Данная сумма характеризует влияние использования средств по элементу оплаты труда на себестоимость продукции экономию или перерасход.

В отчетном периоде темп роста объема выпуска товарной продукции составил 1, Отсюда относительная экономия фонда заработной платы составит ,5 тыс. Более точно исчислить сумму относительной экономии по средствам на оплату труда можно, если учитывать коэффициент переменных выплат, так как не все затраты на оплату труда работников предприятия изменяются в соответствии с увеличением или уменьшением объема выпуска продукции.

Поэтому в общей сумме фонда заработной платы различают переменную и постоянную ее части. К переменной части фонда оплаты труда относят заработную плату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, а также сумму отпускных, соответствующую доле переменной заработной платы. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

Это заработная плата рабочим по тарифным ставкам, заработная плата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников социальной сферы и соответствующая сумма отпускных. Следовательно, надо установить удельный вес переменной заработной платы в общем фонде и тогда для расчета относительного отклонения по фонду заработной платы можно использовать формулу где - относительное отклонение по фонду заработной платы; и - фонд заработной платы в предыдущем и отчетном году соответственно; - темп прироста объема товарной продукции; - удельный вес переменной заработной платы в общем фонде.

Это обусловлено тем, что в отчетном году были изменены тарифные ставки и оклады работникам в связи с инфляцией. Абсолютное отклонение по фонду заработной платы является следствием влияния двух факторов:

Где может работать и чем занимается бизнес-аналитик

Аналитический анализ предметной области Это не означает"узкое" рассмотрение этой проблемы, хотя подобное часто встречается. Мониторинг технико-экономических показателей аналитиком Переход к рыночной экономике потребовал от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности, эффективных форм хозяйствования и управления производством.

Важная роль в реализации этой задачи отводится мониторингу финансово-экономического состояния предприятий. Мониторинг является одним из наиболее эффективных методов диагностики экономической деятельности предприятий. Мониторинг технико-экономических показателей предприятий Мониторинг от англ.

На сегодняшний день система грейдов — это наилучшая и единственно Именно система грейдов позволяет «увязать» оплату труда и логику бизнеса, Внедрение этой системы оплаты труда делает предприятие .. На основании этого графика можно делать различные аналитические выводы.

По-настоящему ценный сотрудник может заработать в любой компании, но, как сделать так, чтобы он работал у Вас? Ни одна, даже самая успешная компания, не застрахована от текучки кадров. И, как правило, чем больше компания, тем чаще обновляется штат. Уволить сотрудника и найти нового - очень просто и крайне невыгодно, а вот удержать его - задача посложнее! Для того, чтобы ценный сотрудник остался в Вашей компании - надо создать для него такую систему мотивации, чтобы он сам стремился работать и развиваться именно у Вас, а это - задача, решить которую способны далеко не многие работодатели.

Обычно руководство компании пытается удержать сотрудников, повышая им зарплату. Но, сколько ни повышают, сотрудники все равно бегут, или, еще того хуже - зарплату получают, а работать не хотят! Как удержать сотрудников на предприятии? Как вдохновить людей работать больше и лучше? Это вопросы, которыми задается каждый руководитель!

В области систем оплаты труда и мотивации персонала существует несколько мифов, которые настолько прочно укоренились в сознании, что мешают нам создавать и внедрять действительно адекватные системы оплаты труда и мотивации сотрудников.

Всё о BA / Как стать бизнес-аналитиком / Интервью с Business Analyst